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组织行为学(北理教授刘平青主讲)
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企业中最重要的资源是“人”,最严重的问题也是“人”,管理者只有把“人”管好了,才能实现企业的进步和腾飞。
《组织行为学》为管理者走进员工的内心世界提供理论依据、科学方法,进而实现企业组织的高效运转,创造具有凝聚力的企业文化。
刘教授从最基本的组织含义、构成、分类、作用、行为意义切入,以组织行为的研究过程和诸多方面、领导行为的概念和范畴,组织文化的建成展开,融合西方先进的管理理念,用本土化、先进化、典型化的案例全面系统地介绍了组织行为学研究的诸多方面。
刘平青:管理学博士,北京理工大学教授,博士生导师,国内知名的人力资源管理、员工关系管理专家。主要从事组织行为与人力资源管理、员工关系与管理沟通、职业生涯与自我成长、共同富裕与中小企业管理等领域的教学与科研工作。主持国家自然科学基金项目3项、国家社会科学基金1项以及多项课题,出版著作与教材30余部,发表学术论文100多篇。
资源目录
01 组织行为学概述.mp3
02 个体行为(1):个性与能力.mp3
03 个性形成的诸多因素.mp3
04 个体行为(2):价值观和态度.mp3
05 朱元璋为何地位越高,焦虑越甚.mp3
06 个体行为(3):直觉与归因.mp3
07 个体行为(4):情绪与压力.mp3
08 群体行为(1):领导.mp3
09 何谓自信自大型企业家.mp3
10 大器晚成型领导.mp3
11 团队,双赢的基础.mp3
12 团队的作用是优势互补.mp3
13 如何打通各种合作.mp3
14 群体行为(2):激励.mp3
15 激励要注重过程.mp3
16 群体行为(3):沟通.mp3
17 组织里各种有效的沟通方式.mp3
18 组织行为(1):组织结构.mp3
19 组织结构的各种类型.mp3
20 组织行为(2):组织文化.mp3
21 组织行为(3):组织变革.mp3
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2026-2-4 8:34:07浏览量:481标签: 刘平青 管理
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