人力资源管理（西安交大教授宋合义主讲）

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　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。
　　人力资源管理对于一个企业或组织机构的发展至关重要。
　　本专辑中，著名管理学家宋合义教授从组织战略的设定、组织功能分析、岗位设计、人力资源规划、工作分析、人员选拔、人员培训、绩效考核、人员激励等诸多方面，深入全面地阐释了人力资源管理的核心所在，旨在帮助广大管理者提高人力资源管理的综合能力与基本素质。
　　资源目录
　　01 实现企业战略是人力资源管理的重点.mp3
　　02 两种组织方式.mp3
　　03 如何组织人是人力资源管理的贡献.mp3
　　04 衡量一个企业的好坏关键是效益.mp3
　　05 最早的管理——周朝的分封制.mp3
　　06 目标管理的方法和措施.mp3
　　07 组织分配的最高原则：如何分事.mp3
　　08 管理就是找到一个平衡点.mp3
　　09 组织设计是人力资源管理的重点.mp3
　　10 为何说不同的组织模式对应不同的管理措施.mp3
　　11 人力资源的规划.mp3
　　12 谁来干合适？技能工资是怎么回事？.mp3
　　13 分析岗位设置的目的.mp3
　　14 如何进行人员选拔.mp3
　　15 人力资源培训的原则.mp3
　　16 根据培训内容确定培训方法.mp3
　　17 一个真实的案例.mp3
　　18 按照培训的原理和规律执行，企业一定会增效.mp3
　　19 能力是甄别人才的最高标准.mp3
　　20 秦孝公为何重用商鞅.mp3
　　21 唯有激励，才能最大限度调动人的积极性.mp3
　　22 马斯洛理论5种需求对人的行为影响.mp3
　　23 绩效考核的重点.mp3
　　24 如何激励经济人和社会人.mp3
　　25 如何把金钱和个人的工作结果挂钩.mp3
　　26 双赢是激励机制的重要原则.mp3
　　27 如何管理一个经济人.mp3
　　28 对社会人的管理方法（1）：情感管理.mp3
　　29 对社会人的管理方法（2）：调动参与的积极性.mp3
　　30 对主要需求是自我实现的人如何管理.mp3
　　31 如何测评工作结果.mp3
　　32 比较实际工作结果和组织希望的工作结果是绩效考核重点.mp3
　　33 为何说绩效主义毁了索尼？绩效考核是世界难题吗？.mp3
　　34 绩效考核的实质是一种工作检查.mp3
　　35 员工期待是绩效考核重点.mp3
　　36 为何组织希望的工作结果是绩效考核的原理.mp3

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